Magda (Mentorka)

Gdy zaczynałam jako Scrum Master i zmieniałam swoją ścieżkę zawodową, pomyślałam, że wartościowe byłoby mieć osobę, która by mnie wsparła, pokazała najlepsze praktyki i z którą mogłabym zbić swoje myśli czy wątpliwości. To jest to, czego mi brakowało. Ogromnie się cieszę, że teraz mogłam być takim wsparciem dla mojej mentee. Program Scrumdzielnia przynosi niezwykłą wartość rozwojową dla początkujacych Scrum Masterów ale i rozwija tych doświadczonych. Chciałabym, żeby Scrumdzielnia istniała wtedy, gdy ja zaczynałam. :)

Justyna (Mentee) 

Praca z moją mentorką pozwoliła mi odczarowanie roli Scrum Mastera i przypomnieć co dla nas - Scrum Masterów, powinno być tak naprawdę ważne. Sesje były bardzo jakościowe. Ich agenda była dopasowana do mnie - budowana wspólnie, ale na bazie moich potrzeb i oczekiwań - myślę, że to jest największą wartość mentoringu. Żadne, nawet najlepsze szkolenie, tego nie oddaje. Po mentoringu przede wszystkim odpowiedziałam sobie na ważne pytanie - jakim Scrum Masterem chcę być? Zdefiniowanie swoich mocnych stron i talentów pomoże mi rozwijać się w mojej roli w kierunku który będzie zgodny ze mną i moimi wartościami.

Grzegorz (Mentee)

Dołączyłem do ScrumDzielni z zamiarem rozwijania się w obszarach związanych z NVC, facylitacją spotkań i taką około komunikacyjną otoczką. Cóż.. W trakcie spotkań okazało się, że problemy które napotykam w pracy z moim zespołem prawdopodobnie są zupełnie gdzie indziej, więc zrobiłem iście Agile'owy pivot w swoim rozwoju :) Zacząłem się więc uczyć pracy produktowca, żeby być w stanie lepiej wesprzeć mojego Product Ownera (...) Bardzo pomogły mi praktyczne tipy i porady od mojego mentora z uwagi na fakt, że ma większe doświadczenie w pracy ode mnie i podpowiedział mi kilka rzeczy które mogę wdrażać u siebie, albo przynajmniej próbować wdrażać. (...) Dlaczego warto wziąć udział w ScrumDzielni? Bo mentoring to najlepsza metoda nauki zarówno dla uczącego się jak i nauczającego. No i co najważniejsze? Poznałem fajnego człowieka, z którym zamierzam utrzymywać kontakt na przyszłość :)

Eliza (Mentorka)

Brałam udział jako mentorka w programie mentoringowym ScrumDzielni i muszę przyznać, że to była wspaniała przygoda! Organizacja? Pierwsza liga. To doświadczenie pozwoliło mi się rozwinąć jako mentorka i coach, ale jestem pewna, że moja mentee też nie została w tyle. Program sprzyjał networkingowi, a atmosfera była tak otwarta i niemal rodzinna, że czasami trudno było odróżnić spotkanie od rodzinnego obiadu ( czyli rożne poglądy przy stole też były, a jak! ;)). Były webinary, spotkania mentor- mentee, wsparcie dla mentorów i mentorek, wsparcie organizacyjne - były tematy poważne, ale też żarty i śmiech.

Ostatecznie, ten program to coś więcej niż tylko nauka i rozwój – to przepis na dobre relacje i motywacyjny booster dla uczestników.

Monika (Mentorka)

Najbardziej zaskakujące było dla mnie to, jak trafnie dokonany został wybór mojej mentee. Podczas współpracy okazało się, że świetnie nam się współpracuje pod kątem wymiany wiedzy, ale też temperamentu i wartości. Dzięki programowi i feedbackowi od mojej mentee przekonałam się, że mentoring to forma pracy, z której czerpię ogromną satysfakcję i radość. Najbardziej wartościowe było dla mnie to, że wielokrotnie usłyszałam od mojej mentee, jak dzięki sesjom zmieniało się jej postrzeganie omawianych tematów oraz to, że nabrała większej pewności siebie w roli Scrum Mastera.

Pod każdym względem był to dla mnie świetnie spędzony czas i chętnie zaangażuję się ponownie.

Jagoda (Mentee)

Napiszę dość krótko, ale mam nadzieję że oddam wartość. Dla mnie najlepszym doświadczeniem była praca na moich własnych przykładach, które przynosiłam na spotkania. Co mi to dawało? Od razu możliwość reagowania i wypróbowywania nowych technik. Zauważyłam, że po tych kilku miesiącach pracy z mentorką uważniej zadaje pytania, czerpię z różnych narzędzi i czuję się pewniej w swojej roli!